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블루밍비트 문화를 소개해요

자유, 책임, 주도성

블루밍비트는 구성원들의 자유 의지책임감을 존중합니다.
블루밍비트는 각 구성원들이 주도성을 가지고 일을 할 때 최고의 결과물이 나온다고 믿습니다.
이에 블루밍비트는 역량 있는 구성원들이 시간, 공간기타 환경적 요소 등에 최소한으로 영향을 받으며 최선의 성과를 낼 수 있도록 높은 업무 자율성을 보장합니다. (자율출퇴근제, 유연한 재택근무 등)
구성원들이 신나게 일할 수 있는 환경을 조성하여, 각자가 업무 역량과 커리어를 더욱 성장시킬 수 있도록 돕는다면, 궁극적으로 블루밍비트라는 기업 역시 구성원과 함께 빠른 속도로 성장할 수 있다고 믿습니다.
또 블루밍비트는 회사의 성장에 주도적으로 기여를 한 구성원을 예우하고 보상함으로써 주도성을 지닌 인재들이 빠르게 인정받고 성장할 수 있는 선순환 구조를 만들고자 합니다.

원활한 소통과 솔직한 피드백

블루밍비트 구성원은 원활한 소통이 이루어지는 문화를 지향합니다.
블루밍비트는 CEO 포함 전 사원이 ‘(이름)님’ 호칭을 사용하고 있습니다. 이를 통해 직급에 얽매이지 않는 수평적인 커뮤니케이션을 지향합니다.
블루밍비트는 리더와 팀원들간의 주기적인 1:1 미팅과 피드백을 독려합니다. 이때 리더와 팀원들의 소통은 수평적이고 상호 존중적이어야 합니다.
또 리더와 팀원들의 피드백 교환은 서로가 더 나은 방향으로 업무를 할 수 있도록 도움을 주는, 실질적이고 구체적인 조치를 제안해주는 방식이어야 합니다.
블루밍비트는 이러한 원활한 소통솔직한 피드백 문화를 통해 각 구성원들의 능력이 빠르게 개화(開花)할 수 있다고 믿습니다. 이를 통해 회사의 성장과 개인의 성장이 균형있게 이루어지고, 구성원 모두가 공통의 목표를 가지고 한 마음으로 나아갈 수 있다고 믿습니다.